はじめに
「仕組み化」と聞くと、管理ルールやマニュアル化を思い浮かべる方も多いでしょう。特に小さな会社では、仕事の属人化を防ぎ、効率化を進めるために真っ先に取り組むべき課題のように感じます。しかし、いざ取り組んでみると「なぜかうまくいかない」「社員がやる気を失ってしまう」という壁にぶつかることも少なくありません。
そんな悩みを抱える経営者やリーダーに向けて、本書『小さな会社の「仕組み化」はなぜやりきれないのか』（著：小川実）は、目から鱗のアプローチを提案しています。
本書のメッセージは明快です。仕組み化が失敗する原因は「順序を間違えている」から。管理ルールやマニュアル化に飛びつく前に、「社員のやる気を引き出し、成長させる仕組み」をつくることが最優先だと説いています。
本書の内容と主なテーマ
本書では、経営の仕組みを以下の3つに分解して解説しています。
- 作業の仕組み：管理、効率化、標準化を目的としたもの
- 事業の仕組み：ビジネスモデルの構築
- 成長の仕組み：ビジョン、経営計画、人事評価を含む仕組み
多くの会社が「作業の仕組み」や「事業の仕組み」から取り組みがちですが、小さな会社にとって最も重要なのは「成長の仕組み」だと著者は指摘します。
「成長の仕組み」とは、会社のビジョンや経営計画、そして社員一人ひとりの成長プロセスを見える化するものです。これにより、社員が「何のために働くのか」「どうすれば成長できるのか」を明確に理解できるようになります。
実践的なアドバイス
1. ビジョンを共有する
まず、会社がどこを目指すのかを明確にし、それを社員と共有することが重要です。本書では、ビジョンが単なるスローガンではなく、社員全員が共感し、行動に移せるような具体性を持つべきだと強調されています。
また、社員一人ひとりの成長を支えるための仕組みづくりに悩んでいる方には、スキルマーケット「ココナラ」もおすすめです。ココナラでは、個人の「知識・スキル・経験」をオンラインで売買できるプラットフォームを提供しており、社員が自分のスキルを磨きながら成長する機会を得ることができます。
「困ったらココナラ」を合言葉に、314万人以上のユーザーが利用する国内最大級のマーケットプレイスで、社員が自分の可能性を広げるきっかけをつかめるかもしれません。詳しくは以下のリンクをご覧ください。
個人的な感想や評価
本書を読んで感じたのは、仕組み化に対する考え方が大きく変わるということです。特に「仕組み化は社員の幸福につながる」という考え方は新鮮でした。
また、社員一人ひとりが自分のスキルを活かし、成長していく姿をサポートする仕組みを考える中で、ココナラのようなプラットフォームを活用するのも良いアイデアだと感じました。社員が自分のスキルを外部で試し、磨くことで、会社全体の成長にもつながる可能性があります。
ココナラを通じて、社員の成長をさらに加速させる仕組みづくりを検討してみてはいかがでしょうか？
読者の悩みを解決するアプローチ
「社員がやる気を失っている」「会社が成長しない」という悩みを抱える方にとって、本書は具体的な解決策を提供してくれます。著者が提案する「成長の仕組み」は、社員の自己実現や成長欲求を満たすことで、自然と組織全体のパフォーマンスを向上させるものです。
例えば、ビジョンを共有することで社員が自分の役割を理解し、経営計画を通じて目標に向かう道筋が明確になります。さらに、公平な評価制度によって、社員は自分の成長が正当に認められると感じ、やる気が高まります。
キーポイントや重要なシーン
本書で特に印象的だったのは、「成長の仕組みは社員のためにある」というメッセージです。仕組み化というと無機質で冷たいイメージを抱きがちですが、実際には人間の感情や成長欲求を大切にするものだという点が新鮮でした。
また、著者が強調する「順序を間違えないこと」の重要性も心に残りました。多くの会社が管理や効率化を優先する中で、成長の仕組みを土台に据えるという発想は、特に小さな会社にとって画期的です。
個人的な感想や評価
本書を読んで感じたのは、仕組み化に対する考え方が大きく変わるということです。小さな会社にとって、管理や効率化に走る前に「社員の成長」を中心に据えることがどれほど重要かを深く理解できました。
特に印象的だったのは、「仕組み化は社員の幸福につながる」という考え方です。これまで仕組み＝効率化と捉えていましたが、本書を読んで「人を育てる仕組み」が本質であることに気づかされました。
また、具体的なアドバイスが豊富で、実際に自分の会社で試してみたいと思える内容が多かったです。経営者やリーダーだけでなく、チームを率いる立場にあるすべての人におすすめしたい一冊です。
まとめ
『小さな会社の「仕組み化」はなぜやりきれないのか』は、仕組み化に悩む経営者やリーダーにとって必読の一冊です。
社員のやる気や成長を引き出す「成長の仕組み」を最優先にすることで、会社全体のパフォーマンスを向上させる方法を具体的に学べます。
仕組み化に挫折した経験がある方や、社員のモチベーション低下に悩んでいる方にとって、本書は新たな視点と実践的な解決策を提供してくれるでしょう。
Kindle版やAudible版も提供されているので、忙しい方でも気軽に読めるのが嬉しいポイントです。以下のリンクからぜひチェックしてみてください！
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この記事を通じて、少しでも多くの方が「成長の仕組み」の重要性に気づき、実践に移せることを願っています！
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